stanowisko: adiunkt
adres: 45-058 Opole, ul. Ozimska 46 a
pokój 57
telefon: (77) 40 16 874
e-mail: lplatkowska@uni.opole.pl
Wykształcenie / stopnie i tytuły naukowe
Wykształcenie wyższe / dr nauk ekonomicznych
Podstawowe obszary badawcze:
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Kultura organizacyjna
Prowadzone przedmioty:
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Gospodarowanie kapitałem ludzkim
- Metody organizacji i zarządzania
- Kultura organizacyjna
- Systemy motywowania pracowników
- Management
- Human resources management
- Strategy and Management in Multinational Enterprises
- Multilateral negotiations
- Organizational culture
Pełnione funkcje:
- Koordynator kierunku Zarządzanie
- Członek Wydziałowej Komisji ds. Doskonalenia Jakości Kształcenia
- Członek Komisji Nauk Rolniczych PAN
Krawczyk-Sołtys A., Płatkowska-Prokopczyk L., Modelling of Profesional Competences in Health Care Units – preliminary assumptions, w: SCIENTIFIC PAPERS OF SILESIAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY. ORGANIZATION AND MANAGEMENT SERIES NO. XXX, 2023. artykuły/współautorstwo Sokołowska, A. Krawczyk-Sołtys, A. Mijal, L. Płatkowska-Prokopczyk, P. Szwiec, „Koncepcje organizacji i metody zarządzania. Możliwości i ograniczenia”, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2016. Płatkowska-Prokopczyk „Badania ekonomicznej efektywności wybranych elementów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rolniczych w województwie opolskim”, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole 2003. Sokołowska i Zespół (A. Bisaga, A. Krawczyk, L. Płatkowska-Prokopczyk) „Przeobrażenia w rolnictwie indywidualnym w okresie zmian systemu gospodarczego”, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole 2002. od roku 2020 Płatkowska-Prokopczyk L., Entrepeneurship in rural areas and sustainable development – to what extend self-government activities support them. A case study of Opole Voivodeship, w: DEVELOPMENT AND ADMINISTRATION OF BORDER AREAS OF THE CZECH REPUBLIC AND POLAND, Conference Proceedings of the International Scientific Conference. Virtual Section RASPO 2020, June 12, 2020 Ostrava, Czech Republic, VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Public Economics and Statutory City of Ostrava 2019 Płatkowska-Prokopczyk L., Strengthening the social capital in rural areas through the rural renewal program. A case study of Opole voivodeship, Infrastructure and Environment, Editors Anna Krakowiak-Bal Magdalena Vaverkova, Springer Nature Switzerland AG 2019, ISBN 978-3-030-16541-3 ISBN 978-3-030-16542-0 (eBook), pp. 272-280. 2018 Płatkowska-Prokopczyk L., Rural Renewal Program in the aspect of sustainable development of rural areas in the opinion of respondents from the Opole Voivodeship, w: DEVELOPMENT AND ADMINISTRATION OF BORDER AREAS OF THE CZECH REPUBLIC AND POLAND, Conference Proceedings of the International Scientific Conference September 11-12, 2018 Ostrava, Czech Republic, VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Public Economics and Statutory City of Ostrava 2018 2017 Płatkowska-Prokopczyk L. 2017. THE LEVEL OF ENVIRONMENTAL AWARENESS AS A DETERMINANT OF ATTITUDES AND BEHAVIORS DEVELOPED BY INHABITANTS OF TOWNS AND VILLAGES – A COMPARATIVE CASE STUDY. Infrastruktura i Ekologia Terenów Wiejskich. Nr 2017/ IV (2), ss. 1633-1647. Płatkowska-Prokopczyk L., Comparison of professional plans of students from rural areas and cities in terms of economic mentality, w: Central and Eastern European Journal of Management and Economics, Vo. 5 (1) March 2017, ss. 63-76. 2016 Płatkowska-Prokopczyk L., Human Capital as a Dimension of Sustainable Development of the Border Regions – the Example of Moravian-Silesian and Opole Regions, w: DEVELOPMENT AND ADMINISTRATION OF BORDER AREAS OF THE CZECH REPUBLIC AND POLAND, Conference Proceedings of the International Scientific Conference September 21-22, 2016 Ostrava, Czech Republic, VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Public Economics and Statutory City of Ostrava 2016, ss. 135-145. Maciejasz-Świątkiewicz M., Płatkowska-Prokopczyk L., Zarządzanie czasem jako próba opanowania chaosu, w: „Wyzwania współczesnego zarządzania. Kreowanie kapitału intelektualnego organizacji”, red. nauk. L. Kiełtyka, W. Jędrzejczyk, P. Kobis, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Warszawa 2016, ss. 99-110. Artykuły: Bečica J., Vavrek R. , Janovská K., Płatkowska-Prokopczyk L., Expenditure on education in the Czech Republic and Poland compared to OECD countries, RASPO 2022. Krawczyk-Sołtys A., Płatkowska-Prokopczyk L., Modelling of Managerial Competences in Health Care Units – preliminary assumptions, w: SCIENTIFIC PAPERS OF SILESIAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY. ORGANIZATION AND MANAGEMENT SERIES NO. 158, Gliwice 2022, pp. 317-336. Płatkowska-Prokopczyk L., Human Capital as Sustainability Factor in Regional Development – Some Observations in Cross-Border Regions of Moravian-Silesian and Opole Regions, w: DEVELOPMENT AND ADMINISTRATION OF BORDER AREAS OF THE CZECH REPUBLIC AND POLAND. SUPPORT FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT, Conference Proceedings of the International Scientific Conference. Virtual Section RASPO 2021, June 17-18, 2021 Ostrava, Czech Republic, VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Public Economics and Statutory City of Ostrava. Płatkowska-Prokopczyk L., Entrepeneurship in rural areas and sustainable development – to what extend self-government activities support them. A case study of Opole Voivodeship, w: DEVELOPMENT AND ADMINISTRATION OF BORDER AREAS OF THE CZECH REPUBLIC AND POLAND, Conference Proceedings of the International Scientific Conference. Virtual Section RASPO 2020, June 12, 2020 Ostrava, Czech Republic, VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Public Economics and Statutory City of Ostrava. Płatkowska-Prokopczyk L., Strengthening the social capital in rural areas through the rural renewal program. A case study of Opole voivodeship, Infrastructure and Environment, Editors Anna Krakowiak-Bal Magdalena Vaverkova, Springer Nature Switzerland AG 2019, ISBN 978-3-030-16541-3 ISBN 978-3-030-16542-0 (eBook). Płatkowska-Prokopczyk L., Rural Renewal Program in the aspect of sustainable development of rural areas in the opinion of respondents from the Opole Voivodeship, w: DEVELOPMENT AND ADMINISTRATION OF BORDER AREAS OF THE CZECH REPUBLIC AND POLAND, Conference Proceedings of the International Scientific Conference September 11-12, 2018 Ostrava, Czech Republic, VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Public Economics and Statutory City of Ostrava 2018. Płatkowska-Prokopczyk L. 2017. THE LEVEL OF ENVIRONMENTAL AWARENESS AS A DETERMINANT OF ATTITUDES AND BEHAVIORS DEVELOPED BY INHABITANTS OF TOWNS AND VILLAGES – A COMPARATIVE CASE STUDY. Infrastruktura i Ekologia Terenów Wiejskich. Nr 2017/ IV (2). Płatkowska-Prokopczyk L., Comparison of professional plans of students from rural areas and cities in terms of economic mentality, w: Central and Eastern European Journal of Management and Economics, Vo. 5 (1) March 2017. Płatkowska-Prokopczyk L., Human Capital as a Dimension of Sustainable Development of the Border Regions – the Example of Moravian-Silesian and Opole Regions, w: DEVELOPMENT AND ADMINISTRATION OF BORDER AREAS OF THE CZECH REPUBLIC AND POLAND, Conference Proceedings of the International Scientific Conference September 21-22, 2016 Ostrava, Czech Republic, VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Public Economics and Statutory City of Ostrava 2016. Maciejasz-Świątkiewicz M., Płatkowska-Prokopczyk L., Zarządzanie czasem jako próba opanowania chaosu, w: „Wyzwania współczesnego zarządzania. Kreowanie kapitału intelektualnego organizacji”, red. nauk. L. Kiełtyka, W. Jędrzejczyk, P. Kobis, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Warszawa 2016. Pieczonka J., Płatkowska-Prokopczyk L., Zróżnicowanie oferty instytucji kultury jako efekt dywersyfikacji źródeł ich finansowania, w: „Nauki o finansach. Financial sciences” red. nauk. E. Bogacka-Kisiel, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2015. Płatkowska-Prokopczyk L., Aktywność społeczno-zawodowa kobiet na obszarach wiejskich – kierunki zmian na przykładzie województwa opolskiego, w: „Journal of Agribusiness and Rural Development” 2(32) 2014, Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu, Poznań 2014. Płatkowska-Prokopczyk L., Sytuacja społeczno-zawodowa kobiet na obszarach wiejskich – potencjał, bariery, wsparcie, w: „Prace Komisji Naukowych” PAN Oddział w Katowicach, Zeszyt nr 38, Katowice 2014. Maciejasz-Świątkiewicz M., Płatkowska-Prokopczyk L., Perception of the organizaction culture by employees of various status at the example of the university; w: “Quality of the practices in human resources management in organizations of 21st century” A. Stankiewicz-Mróz (red.) Politechnika Łódzka, Łódź 2013. Maciejasz-Świątkiewicz M., Płatkowska-Prokopczyk L., Kultura organizacyjna Uniwersytetu Opolskiego. Wyniki badań ilościowych; w: „Kultura organizacyjna Uniwersytetu Opolskiego, red. R. Geisler, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole 2012. Maciejasz-Świątkiewicz M., Płatkowska-Prokopczyk L., Analiza percepcji kultury organizacji przez pracowników naukowo-dydaktycznych i administracyjnych uczelni. [w:] „Wybrane aspekty zarządzania nowoczesną organizacją”, Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego, Łódź 2012. Płatkowska-Prokopczyk L., Zielone miejsca pracy jako element wielofunkcyjnego rozwoju obszarów wiejskich – próba rozpoznania zjawiska, w: „Journal of Agribusiness and Rural Development” 3(25), Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu 2012. Maciejasz-Świątkiewicz M., Płatkowska-Prokopczyk L., Atmosfera pracy jako determinanta wypalenia zawodowego. [w:] „Współczesne wyzwania menedżerskie w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu” Koprowicz J., Bańka W., (red.) „Humanizacja Pracy” nr 6 (264)/2011. Maciejasz-Świątkiewicz M., Płatkowska-Prokopczyk L., Mobbing w miejscu pracy a percepcja warunków pracy – studium przypadku, Economic and Environmental Studies, Publisher: Opole University, Faculty of Economics, Opole 2011. Maciejasz-Świątkiewicz M., Płatkowska-Prokopczyk L., Zmiany organizacyjne a rozwój potencjału pracowników. Rozdział: Zjawiska mobbingowe w organizacjach zbiurokratyzowanych na przykładzie badanej jednostki administracji publicznej, Łódź 2011. Płatkowska-Prokopczyk L., Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział: Uwarunkowania eliminacji talentów w organizacjach zbiurokratyzowanych, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011. Artykuły samodzielne: Artykuły we współautorstwie (po 50%): 1. Zróżnicowanie oferty instytucji kultury jako efekt dywersyfikacji źródeł ich finansowania, w: „Nauki o finansach. Financial sciences” red. nauk. E. Bogacka-Kisiel, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2015, ss. 99-123 (współautor: J. Pieczonka). Artykuły samodzielne w języku angielskim: Artykuły we współautorstwie (po 50%) w języku angielskim: Rural self-governing organisations during the period of economic transformation [w:] Problems of the functioning of local self-government, red. S. Dolata, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole 2003, s. 163-170 (współautor: S. Sokołowska).Ważniejsze publikacje:
Książki:
Sokołowska, A. Krawczyk-Sołtys, A. Mijal, L. Płatkowska-Prokopczyk, P. Szwiec, „Koncepcje organizacji i metody zarządzania. Możliwości i ograniczenia”, Wydawnictwo Difin, Warszawa 201
Monografia
Badania ekonomicznej efektywności wybranych elementów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rolniczych w województwie opolskim, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole 2003, 169 s.
Monografie we współautorstwie
- Outsourcing, Benchmarking jako metoda wzorowania się na innych, [w”] S. Sokołowska, A. Krawczyk-Sołtys, A. Mijal, L. Płatkowska-Prokopczyk, P. Szwiec, Koncepcje organizacji i metody zarządzania. Możliwości i ograniczenia, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2016, s. 161-185, 204-228.
- Rola samorządu wiejskiego na Opolszczyźnie w latach dziewięćdziesiątych, [w:] Sokołowska i Zespół (A. Bisaga, A. Krawczyk, L. Płatkowska-Prokopczyk), Przeobrażenia w rolnictwie indywidualnym województwa opolskiego w okresie zmian systemu gospodarczego, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole 2002, s. 129–150.
Samodzielne rozdziały w wydawnictwach zbiorowych:
- Uwarunkowania eliminacji talentów w organizacjach zbiurokratyzowanych [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 338-361.
- Wymiar społeczny zrównoważonego rozwoju – wyrównywanie szans dzieci wiejskich na etapie edukacji przedszkolnej w Polsce [w:] Wdrażanie rozwoju zrównoważonego: strategie i instrumenty, Wydawnictwo „Educator”, Częstochowa 2008, s.103-117.
- Rola instytucji wczesnej edukacji w zwiększaniu aktywności zawodowej kobiet na obszarach wiejskich [w:] Wieś i rolnictwo w procesie zmian. Szanse rozwojowe obszarów wiejskich w przestrzeni europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole 2008, s. 213-220.
Problemy zarządzania czynnikiem ludzkim przedsiębiorstw rolniczych Opolszczyzny – na przykładzie badań empirycznych, [w:] Współczesne tendencje w zarządzaniu – teoria i praktyka, red. A. Potocki, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu, Chrzanów 2000, s. 205–212. 4. Problemy zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach rolniczych na przykładzie badań empirycznych, [w:] Rola małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych w rozwoju obszarów wiejskich, red. K. Łęczycki, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej w Siedlcach, Siedlce 2000, s. 238–246.
Współautorstwo (po 50%) rozdziałów w wydawnictwach zbiorowych:
1. Kultura organizacyjna Uniwersytetu Opolskiego. Wyniki badań ilościowych; [w:] „Kultura organizacyjna Uniwersytetu Opolskiego, red. R. Geisler, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole 2012, s. 15-34 (współautor: M. Maciejasz-Świątkiewicz).
- Zjawiska mobbingowe w organizacjach zbiurokratyzowanych na przykładzie badanej jednostki administracji publicznej [w”] Zmiany organizacyjne a rozwój potencjału pracowników, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 123-150 (współautor: M. Maciejasz-Świątkiewicz).
- Znaczenie czynnika ludzkiego w tworzeniu wizerunku organizacji na przykładzie badań w Opolskim Radiu Rozgłośni Regionalnej w Opolu „PRO FM” S.A., [w:] Strategie wzrostu wartości przedsiębiorstwa. Teoria i praktyka gospodarcza, red. E. Urbańczyk, Szczecin 2004, s. 1217–1226 (współautor: A. Krawczyk).
- Rola czynnika ludzkiego w kształtowaniu pozycji Polskiego Radia Rozgłośni Regionalnej w Opolu „PRO FM” na rynku mediów, [w:] Nowe tendencje w zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa. Aktualny stan i perspektywy rozwoju, red. E. Urbańczyk, Wydawnictwo Kreos, Szczecin 2003, s. 341–350 (współautor: A. Krawczyk).
- Wybrane problemy zarządzania zasobami ludzkimi w opinii pracowników Polskiego Radia Rozgłośni Regionalnej w Opolu „PRO FM”, [w:] Zarządzanie organizacjami publicznymi. Wybrane zagadnienia, red. B. Piechowicz, Fundacja Współczesne Zarządzanie, Białystok 2003, s. 154–161 (współautor: A. Krawczyk).