Uwarunkowania i skutki zachowań dewiacyjnych w miejscu pracy, w tym m. in.: molestowania seksualnego, agresji, kradzieży, czy przywództwa opresyjnego.

Uwarunkowania i skutki zachowań obywatelskich w miejscu pracy.

Twórczość w organizacji, w tym m.in.: wyzwalanie i rozwój potencjału twórczego pracowników, uwarunkowania oraz wspieranie twórczego rozwiązywania problemów w miejscu pracy, czy funkcjonowanie systemów racjonalizatorskich w organizacji.

Etyka w biznesie, w tym m. in.: komunikowanie praktyk społecznie odpowiedzialnych w organizacji, etyczne przywództwo, uwarunkowania postaw względem społecznej odpowiedzialności organizacji, czy programy oraz kodeksy etyczne w organizacji.

P. Szwiec, Dewiacje pracownicze – istota, rodzaje, niektóre determinanty i sposoby zapobiegania, „Management and Quality – Zarządzanie i Jakość", Vol. 6, No. 2, 2024

P. Szwiec, Zachowania obywatelskie w organizacji: istota, rodzaje, determinanty, skutki, „Marketing i Rynek”, nr 4, 2022

P. Szwiec, Religijne uwarunkowania postaw względem społecznej odpowiedzialności organizacji, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie” nr 1, 2020

P. Szwiec, Poziom akceptacji wartości witalnych i estetycznych a stereotypowe myślenie o starszych pracownikach studentów kierunków ekonomia i zarządzanie, „Przegląd Organizacji”, nr 12, 2019

S. Sokołowska, A. Krawczyk – Sołtys, A. Mijal, L. Płatkowska – Prokopczyk, P. Szwiec, Koncepcje organizacji i metody zarządzania. Możliwości i ograniczenia, Wydawnictwo „Difin”, 2016

S. Sokołowska, P. Szwiec, Zmiany w przestrzennej strukturze zasilania nauk o zarządzaniu w latach 1991 – 1993 oraz 2010 – 2012, Marketing i Rynek, nr 5, 2014

P. Szwiec, Dyscypliny zasilające nauki o zarządzaniu w latach 1960 – 2012, „Przegląd Organizacji”, nr 8, 2013

P. Szwiec, Pozytywne podejście w naukach o zarządzaniu – przedmiot zainteresowań, kontrowersje, podstawowe ustalenia, „Przegląd Organizacji”, nr 11, 2012.

P. Szwiec, Kultura organizacyjna czy kultury organizacyjne? Podstawowe podejścia do kultury organizacyjnej, „Przegląd Organizacji”, nr 9, 2012.

P. Szwiec (współautor S. Sokołowska), Postrzeganie polityki rolnej prowadzonej w Polsce w kontekście WPR Unii Europejskiej przez kierowników indywidualnych gospodarstw rolnych, „Wieś i Rolnictwo”, nr 3, 2011.

P. Szwiec, Wzrost efektywności expatów, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5, 2009.

P. Szwiec, Determinanty procesu innowacyjnego, „Przegląd Organizacji”, nr 9, 2009.

P. Szwiec, Społeczna odpowiedzialność organizacji – instrument rozwiązywania problemów społecznych?, „Polityka Społeczna”, nr 9, 2008.

P. Szwiec, Sweatshop – rzeczywistość XXI wieku?, „Przegląd Organizacji”, nr 9, 2008.

P. Szwiec, Wpływ przywództwa na aktywność twórczą pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3/4, 2008.

P. Szwiec, Sprawozdawczość społeczna – istota, wymiary, wyzwania, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3, 2008.

P. Szwiec, Zarządzanie propodmiotowe – Jana Pawła II myśl o zarządzaniu organizacjami, „Organizacja i Kierowanie”, nr 4, 2006.

P. Szwiec, Cele i perspektywa krytycznej nauki o zarządzaniu, „Przegląd Organizacji”, nr 7/8, 2006.

P. Szwiec, O roli intuicji w zarządzaniu, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, nr 3, 2005.

P. Szwiec, Twórczość w organizacji uczącej się – imperatyw ciągłej transgresji, „Przegląd Organizacji”, nr 3, 2005.

P. Szwiec, Miejsce oraz znaczenie wartości i praktyk duchowych we współczesnych organizacjach, „Przegląd Organizacji”, nr 7-8, 2004.

 Procesy decyzyjne w zarządzaniu

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Trening umiejętności kierowniczych

Koncepcje zarządzania

Metody organizacji i zarządzania

Podstawy zarządzania

Zarządzanie

Twórcze rozwiązywanie problemów

Gospodarowanie kapitałem ludzkim

Kultura organizacyjna